同じような学歴、年齢、そして職歴があったら、人事の人間が次にみるのは、人柄か、それとも資格や検定の習得でしょうか。
もちろん会社に入って働くにはその仕事が最低限できる能力があることが当然ながら、好感度、という分かりにくい尺度の評価もあります。

人と接することの多い営業などを担当する人は、難しい資格を持っている人より、より人付きのする方を選ぶでしょうし、もし会計などの専門スキルが必要ならば、調子の良さそうな人より、地味でもコツコツ、しっかり仕事をしてくれて、資格持ちなら尚良いということになるでしょう。

適所適材というのはありふれていますが、人事の世界ではそれが当たり前で、その人を見る目がなによりも人事の責任者には問われているということなのです。
部署や仕事の内容によって、人の評価も違うのです。
長所が短所になり、短所が長所にもなり得る面白い世界です。
さて、あなたの長所、短所はなんですか。
ベストな職業についていますか。
欠点があるなら、それをカバーできるようになにか教室に通う必要もありますね。